Challenging Leadership

HouseofGlobeOnly

Daar waar ‘normaal’ veranderingsmanagement gaat over heersende normen, proces- en resultaatcontrole,
gaat een transformatie over de bereidheid om juist niet alles onder controle te willen hebben.

Transformatie gaat niet over het zelfbelang, maar juist over de integratie in het grotere geheel.

Transformatie vraagt om challenging leadership. Een challenging leader gelooft compromisloos in iemands mogelijkheden,
werkt met het potentieel van medewerkers en niet met hun verleden, haalt de maximale capaciteit uit medewerkers,
maar accepteert ook niets minder.

Challenging leaders stimuleren anderen om creatief en innovatief te zijn in het vinden van oplossingen.

Challenging leaders onderscheiden zich door het:

  • Inrichten van een klimaat van veiligheid en vertrouwen;
  • Inrichten van een omgeving waarin anderen succesvol mogen en kunnen zijn;
  • Bouwen aan tastbare doelen;
  • Geven van tijd, ruimte & energie;
  • Nemen van verantwoordelijkheid: ‘the person who’s looking out for us’;

De werkwijze van House of Cha(lle)nge bestaat uit 5 fundamentele stappen die een duidelijk route bieden voor medewerkers,
teams of organisaties naar challenging leadership. Het vertaalt een abstract begrip als leiderschap in makkelijk te bevatten
‘practices’ en gedragingen, te leren voor iedereen die de uitdaging van leiderschap in een transformatie aan wil gaan.